爱彼迎CEO切斯基警告：这两类人将在AI时代被淘汰

爱彼迎（Airbnb）CEO布莱恩·切斯基（Brian Chesky）最近在播客节目《Invest Like The Best》中给职场人泼了一盆冷水：在AI时代，有两类人注定会被淘汰。他说的不是技术本身有多可怕，而是拒绝随之进化的人最危险。切斯基点名了两类人：一类是“纯管理者”——只会管人、不开工的人；另一类是思维僵化、不愿改变和进化的人。这番话的背景是，过去几年科技领袖们轮番警告AI将威胁从编程、客服到法律、金融的几乎所有岗位，Anthropic CEO达里奥·阿莫代伊曾预言AI会冲击一半的初级白领工作，微软AI负责人穆斯塔法·苏莱曼甚至给出12到18个月内大多数专业工作可能被替代的激进时间表。切斯基的观点相对乐观，但前提是必须主动适应。 切斯基进一步解释了为什么“纯管理者”会失去价值。随着AI重塑公司结构和员工的工作方式，老板们也得跟着变。他认为，未来的管理者必须是“混合型管理者”或“管理者兼独立贡献者”（manager IC），也就是既要带团队，又要保持对技术细节和最终产品的直接参与，不能只做团队领导、只开会和一对一谈心。他以苹果前首席设计官乔纳森·艾维（Jony Ive）为例，认为艾维在产品设计和团队领导之间找到了恰当的平衡。切斯基并不否定和员工建立关系——定期沟通、和直接下属吃饭都没问题，但仅仅“监督人”已经不够了，关键是要通过具体工作来管理员工。对于普通员工，他的判断同样直接：想躲开新技术的人不会过得更轻松，好在掌握这些工具并不难，只要有“成长心态”就能跟上。这套逻辑和英伟达CEO黄仁勋此前的说法如出一辙——抢走工作的不是AI，而是会用AI的人。切斯基还从商业角度补充，AI是爱彼迎这家市值1030亿美元短租巨头成功的关键，“从商业角度看，AI是爱彼迎遇到过的最好的事”，创始人主导、愿意转型的公司会从AI中受益，因为AI意味着所有人都要变，不变就会被颠覆。对跨境电商卖家和出海创业者来说，这意味着团队里只做协调、不碰业务的管理岗将最先承压，而能把AI工具真正用进选品、运营、客服和内容生产的人，反而会拉开差距。