老板们正出台政策遏制AI垃圾内容

老板们开始出台政策，叫停职场“AI垃圾内容” 过去两年多，生成式AI工具让职场写作效率大幅提升，但随之而来的副作用也让管理者们忍无可忍：冗长、空洞、逻辑混乱的AI生成文本，正在从项目提案到工作状态更新等各个角落泛滥。如今，越来越多的公司开始从“口头提醒”转向“明文立规”，明确划出内部AI使用的合理边界，防止员工过度依赖AI产出“注水内容”。 这股风潮的源头，要追溯到2022年底ChatGPT引爆生成式AI革命之后。AI写作工具降低了产出长文的门槛，却也让“重量不重质”的风气在职场蔓延。旅行应用Polarsteps的CEO Clare Jones表示，仅靠劝诫员工“别乱用”根本不够，一份正式的政策能创造共同的“参照点”，避免领导者反复解释预期标准。这家总部位于阿姆斯特丹、拥有约100名员工的公司，今年早些时候就发布了一套内部写作AI使用原则，要求员工披露是否使用了AI，并确保最终文本体现自己的推理和声音。员工仍可用AI进行头脑风暴和起草，但在分享前必须经过自己的批判性思考。 “AI垃圾”的扩散速度惊人。2025年底，BetterUp和斯坦福大学社交媒体实验室的一项调查显示，在1150名美国全职办公室职员中，40%的人在过去一个月里收到过同事发来的AI生成内容，而处理每条此类信息平均要耗费近两小时。AI人力资源软件公司Leapsome的人力战略与运营副总裁Jessica Zwaan直言：“临界点已经到了，每个人都在大量产出文字。”她回忆在一次内部会议前，自己阅读准备材料的时间比开会本身还长，“我从没这么渴望看到一句清晰的话，长并不等于好。” Zwaan分析，员工普遍滥用AI，是因为他们被灌输了一种观念——AI是必须使用的工具，同时担心只发简短便签而非长篇AI文档会显得自己懒惰。“很多人把生产力等同于篇幅，但实际上，生产力是清晰度。”Leapsome于8月中旬推出了AI写作政策，要求其在柏林和纽约的130名员工“为自己说的话负责，聚焦清晰度，注意篇幅”。政策中写道：“如果一段简短的提示词产出了一份冗长的文档，那么它不值得阅读，就像它不值得被写出来一样。”政策还明确禁止将含糊其辞归咎于AI——“如果别人问你什么意思，‘AI写的’不是答案。每个词都应该是你能背书的。” AI垃圾内容泛滥到技术圈甚至发明了专门的黑话——“肉代理”（meat proxies），指那些不加筛选就分享AI输出内容的人。这个说法由德国软件工程师Niklas Gruhn在8月3日的博客文章中推广开来。销售与营销自动化平台Clay的首席工程师Sophie Alpert认为，正式政策能减少员工质疑同事AI写作时的尴尬感。她起草了公司的相关政策，6月中旬先分享给约100人的工程团队，随后推广至全公司。核心逻辑很简单：当规则白纸黑字摆在那里，挑战“AI注水文”就不再是个人恩怨，而是执行公司标准。