加州州长签署法律保护工人免受AI风险

加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）本周三签署了一系列针对人工智能的劳工保护法案，明确禁止雇主利用AI技术监控或操控员工。新法规定，企业不得通过生物特征数据预测员工情绪状态，不得在AI主导大规模裁员时省略书面通知程序，更不允许将解雇决定权完全交给算法。纽森同时签署行政令，要求加州政府机构继续使用“人工智能”这一称谓，而非特朗普政府近期要求外交官改用的“超级智能”说法。 这轮立法背后，是加州对联邦层面AI监管缺位的直接回应。纽森在长达一小时的记者会上尖锐批评特朗普政府未能推出全面的AI联邦法规，而科技领袖们却不断发出风险警告。特朗普周二透露，多家头部科技公司已签署自愿协议，承诺对AI开发“自我约束”。纽森对此不以为然，他本月已签署另一项法律，要求AI聊天机器人运营方在上线前完成风险评估，并下令州政府与专家协商，进一步强化行业监督。“在联邦领导缺位的情况下，我们必须做得更多，”纽森表示，不排除召集议员召开特别会议推进更多立法。 对跨境电商卖家和出海企业而言，加州的新规释放了一个清晰信号：AI在用工管理中的使用边界正在收紧。无论是仓储物流的排班系统，还是客服团队的绩效评估工具，只要涉及生物特征监测或自动化解雇决策，都可能触碰法律红线。尤其值得注意的是，加州作为美国人口最多、经济总量最大的州，其立法往往被其他州效仿，企业若在加州运营，需尽快审查现有AI用工工具是否合规。纽森在发布会当天正是他签署或否决法案的最后期限，明年1月他将任期届满，而中期选举近在眼前，AI监管已成为两党角力的新战场。