德米斯·哈萨比斯将卸任DeepMind CEO一年

谷歌DeepMind首席执行官戴密斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）本周三正式卸任，这位2010年创立公司、2014年将其卖给谷歌的AI传奇人物，其实早在一年前就开始逐步淡出日常管理。据两位知情人士透露，哈萨比斯早已将Gemini AI模型和消费者AI战略的日常运营权杖，逐步移交给了公司首席AI架构师Koray Kavukcuoglu。这次离职并非被迫，而是这位2024年诺贝尔奖得主在技术高管的位置上找不到成就感——他本质上是个有远见的科学家，而不是个喜欢开会和看报表的职业经理人。最近让他两眼放光的话题，始终是谷歌旗下生物技术衍生公司Isomorphic Labs，他的真正热情在于用AI攻克科学难题，比如治愈疾病、发现新材料，以及确保AI不会意外给人类带来灾难性伤害。 这次人事变动与首席科学家Jeff Dean的离职几乎同时发生，直接导致谷歌股价周三下跌4%，市场对这家科技巨头在AI竞赛中的领先地位产生了疑虑。目前谷歌的AI模型在编程能力上比前沿水平落后约6个月——而编程恰恰是当前算力消耗最大的领域。从财务数据看，谷歌7月22日发布的最新财报显示营收增长24%至1200亿美元，云业务收入增长82%，但资本支出也创下历史新高，自由现金流自2004年IPO以来首次转负。不过，谷歌内部一位高管认为，这次管理层调整反而会加速AI开发，而非拖后腿——哈萨比斯虽然是公司AI努力的门面人物，但他并没有把精力放在决定公司竞赛排名的核心业务上。相比之下，Dean在谷歌底层技术上贡献了二十多年，他的离开让包括CEO桑达尔·皮查伊在内的员工都感到惋惜，但Dean手下直接汇报的人不多，也没有掌管主要业务部门。皮查伊在官方博客中写道：“我们正处于一个充满机遇的动态时刻，今天的变革将让我们继续保持前进的动力。” 接替哈萨比斯执掌DeepMind的Kavukcuoglu，是DeepMind创始团队成员，师从AI先驱Yann LeCun，如今肩负起推动备受期待的Gemini 4模型落地的重任。但哈萨比斯的离开也再次抛出一个困扰谷歌一整年的问题：它还能吸引顶尖AI人才吗？公司最近刚刚失去了与哈萨比斯共享诺贝尔奖的John Jumper，后者跳槽去了Anthropic。领导层变动往往引发连锁反应，结构性调整通常会带来更多人才流失。Semafor记者Reed的观点是，自ChatGPT引爆AI热潮以来，他多次采访哈萨比斯，今年6月的最近一次对话中明显感觉到某种变化——谷歌已经调整方向，加快AI产品的部署速度，Notebook LM等产品大获成功，Gemini是唯一在消费者端能与OpenAI抗衡的聊天机器人，而且正在追赶。但哈萨比斯对这些话题似乎提不起兴趣。正如一位知情人士所说，他接下来会快乐得多，甚至可能再拿一座诺贝尔奖。从整体格局看，谷歌凭借自研TPU的算力优势、庞大的用户基础和对全球最流行移动操作系统的掌控，仍然是赢得消费者AI竞赛的最佳候选者——但问题也随之而来：为什么它还没打造出一款AI超级应用？