安永为证明人类技能价值者提供最高2.5万美元奖金

人工智能正在让会计行业重新变得“酷”起来——效率提升把不少枯燥的活从员工案头拿掉，也让这个职业对追求稳定高薪的Z世代更有吸引力。但技术同时给行业抛来一个新难题：怎么让客户相信，藏在工作背后的人类专业判断仍然值得买单。四大会计师事务所之一的安永（EY）决定用真金白银来回答这个问题。 安永计划投入1亿美元，奖励那些在美国本土培养“面向未来”的人类技能——比如商业敏锐度、判断力和适应力——并主动尝试用技术推动创新、改善客户服务的员工。据《华尔街日报》报道，个人最高可获得500美元的即时奖励，而如果个人或团队的工作对公司产生实质性影响，现金奖励最高可达2.5万美元（约合人民币18万元）。安永美洲人才与文化主管金妮·卡利尔在新闻稿中解释：“我们如何奖励员工，就定义了公司看重什么。我们看重的是自信的专业人士，他们不断推动自己快速学习并创造持久影响。通过这些奖励，我们鼓励员工带着好奇心投入工作，挑战可能性，最终塑造安永美国的未来。” 安永此举的背景是，各大会计师事务所都在要求员工更熟练地运用AI，同时不能丢掉那些难以被自动化取代的独特人类技能。对刚入行的年轻人来说，这种平衡已经成为职业准备中复杂但核心的一环。在同行毕马威（KPMG），最新一期暑期实习生中有76%的人认为，未来的职业成功既需要扎实的人类技能，也需要有效指挥AI的能力。与此同时，43%的实习生担心过度依赖技术会限制自己的批判性思维——这说明年轻员工已经在认真思考，当AI接手更多工作后，自己需要保护哪些能力。毕马威美国校园招聘全国合伙人德里克·托马斯此前对《财富》表示：“对于渴望走上领导岗位的早期职业人士来说，评估信息、运用背景知识、做出合理判断并解释建议背后的‘为什么’将变得至关重要。这些能力能帮助人们赢得信任并成长为领导者。”普华永道美国人才招聘与发展负责人玛格丽特·伯克也强调，人类判断力是在招聘和晋升中脱颖而出的关键：“这真的是一个考验学习敏捷性的时刻。AI能做很多事，但它仍然需要人类技能——需要能批判性思考、提出更好问题、运用判断力的人。如果你能成为帮助团队在变革中前进的那个人，你实际上已经在领导了，并且能以实实在在的方式让自己与众不同。” 适应AI不仅仅是教年轻人该发展哪些技能。会计师事务所还必须确保这些年轻人有实际机会去锻炼这些技能——而行业人才管道的变化已经拉响了警报。BambooHR最近的一项调查发现，三分之一的会计和金融新员工在入职第一年内就离职，因为初级岗位的职责正随着技术一起改变。与此同时，AI正在接管那些曾经让年轻员工从零开始了解业务的日常任务。调查还显示，高级职位招聘与初级职位招聘的比例达到3比1，凸显出公司越来越倾向于招有经验的人，而不是培养新人。这种结构性变化意味着，如果初级员工没有足够的机会接触核心业务、积累判断力，那么安永花大价钱鼓励的“人类技能”就可能成为无源之水。对跨境电商卖家和出海创业者来说，这个案例也提供了一个观察信号：当AI工具越来越普及，真正稀缺的或许不是会用工具的人，而是能在技术之上做出高质量商业决策的人。