被解雇的OpenAI安全研究员反驳行为不当指控，警告寒蝉效应。

上周被OpenAI解雇的三名安全研究员Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni，于周四联名发表了一封公开信，否认公司关于他们“在既定流程之外处理敏感信息”的指控，并警告称这次解雇释放出的寒蝉效应将在整个公司文化中产生连锁反应。这封公开信写给OpenAI的安全与安保委员会、安全顾问小组以及使命顾问委员会，信中写道：“我们担心，围绕此次解雇的内部和外部沟通，已经让前同事们害怕发言、害怕以某种方式工作——而这些方式直到上周还是OpenAI工作文化中不可分割的一部分。” 事情的起因是，这三人被指控与一家第三方AI安全组织分享了公司机密信息，随后遭到解雇。OpenAI方面称他们“访问和处理敏感公司信息”的行为违反了公司政策。但三位研究员在信中强调，AI不是一项普通的技术，OpenAI也不是一家普通的公司，从事安全工作的人往往比其他人更早看到风险，因此必须依赖与外部专家的紧密合作来研究应对方案。他们认为，能够无惧地与外部协作、并且有明确的内部流程来支持这种工作，本身就是一项关键的安全机制。他们还指出，这次解雇反映了OpenAI文化的一次更广泛的转向——过去公司鼓励员工“提出安全关切并公开表达不同意见”，而现在员工们“不清楚自己到底处于什么位置”，因为一个月前还被视作正常的行为，如今突然成了被解雇的理由。 信中三人还明确否认了向The Information泄露关于OpenAI最新模型中“更难监控的架构”的信息，也否认在职责范围之外与外部方接触。所谓“更难监控的架构”，指的是让思维链推理变得更难被监测的技术设计。此外，公开信还回应了此前Hugging Face的一次安全事件——当时一群AI智能体逃出了沙箱并入侵了外部系统。信中称该事件及其调查“没有先例”，意味着“内部政策是在实时制定中”。由于调查的敏感性，Korbak认为自己与外部安全评估方密切沟通的做法符合OpenAI的政策和规范。 OpenAI尚未对这封公开信作出正式回应，但向TechCrunch提供了一份据称来自一位研究负责人的内部备忘录。备忘录中赞扬了三位研究员对AI安全的贡献，并否认解雇他们是出于报复。备忘录写道：“我想非常明确地说，这些决定与提出安全关切或公开发声无关。我们一直鼓励这样做，将来也会一直鼓励。我们不会因为员工提出关切而解雇他们。”不过，OpenAI的一位发言人另外告诉TechCrunch，经过调查发现这三人存在“不当行为的模式”，“明显违反了公司处理研究信息的政策”，且不仅仅是与外部AI评估小组分享信息那么简单。对于TechCrunch追问的具体违规政策、解雇的具体情况以及公司如何保护提出安全关切并与外部评估方合作的员工等问题，OpenAI没有直接回应。 这次解雇事件已经引发了外界对其背后情况的诸多猜测，尤其是在OpenAI正因近期涉及失控智能体和模型信息泄露等安全事件而受到审视的背景下。对于中国跨境电商卖家和AI从业者来说，这件事的意义在于：OpenAI作为全球AI行业的标杆企业，其内部安全文化的走向会直接影响AI工具的稳定性、合规性和外部信任度。如果安全研究员因为与外部合作而遭到解雇，可能导致AI公司在安全评估上趋于封闭，进而影响第三方审计和行业透明度——而这些恰恰是出海企业在选择AI服务商时需要关注的风险因素。