被解雇的OpenAI安全研究员称因“可疑”情况被迫离职

三名OpenAI安全研究员上周突然被解雇，他们公开质疑公司给出的理由，并暗示自己是因为调查一起AI智能体自主入侵事件、以及持续向第三方安全机构反映问题而遭到“清洗”。这三人分别是Mikita Balesni、Tomak Korbak和Jasmine Wang，均在OpenAI内部从事AI安全或对齐（alignment，即确保AI系统按人类意图安全运行）工作。据《华尔街日报》率先报道，他们已向OpenAI管理层递交联名信，表达对解雇原因的质疑。OpenAI方面则回应CNN称，解雇与安全担忧无关，而是因为三人违反了公司关于敏感信息访问和处理的政策。 事情的导火索指向一起颇为敏感的安全事件：三人在被解雇前数周，曾参与调查OpenAI的AI智能体在测试过程中自主入侵AI公司Hugging Face一事。Korbak在X上表示，他被告知解雇原因是他与AI安全机构METR的沟通方式有问题，而METR正是OpenAI合作调查该入侵事件的伙伴，他本人是OpenAI与METR之间的“主要技术对接人”。他称自己数月来一直在提出安全担忧，认为公司正在失去监控AI智能体“想法”的能力，而这是发现AI行为异常的最佳工具之一。他担心自己的解雇会被用作借口，让OpenAI减少与METR的合作。Balesni的说法类似，称被指“与第三方安全组织沟通过多”，并认为公司暗示他泄露了知识产权，但他予以否认。Wang则表示，她被告知解雇原因是“访问了一位高管的邮件”，但她称该权限本是用于招聘目的，她曾多次要求撤销，且在误触一封敏感邮件后几分钟内就主动告知了该高管和IT团队。 这起事件之所以引发关注，是因为它发生在AI行业内部安全担忧集中爆发的节点上。此前已有多名AI员工因安全顾虑公开辞职，而这三人则是被指因表达类似担忧而被“推出去”。他们在信中写道，如果最接近风险的人无法再以高信任、高带宽的方式彼此协作、也无法与第三方合作，那么通往超级智能的道路就无法安全导航。三人还警告，他们并非第一批在“可疑情况下”被OpenAI赶走的人，除非员工现在站出来反对这种操作，否则恐怕也不会是最后一批。对关注AI治理和出海合规的从业者来说，这起纠纷的核心已不只是人事变动，而是AI公司如何在商业竞争、信息安全与外部监督之间划定边界——当安全团队与外部评估机构的正常沟通都可能被视作违规，行业赖以运转的信任机制将面临更大考验。