数据显示谷歌DeepMind流失顶尖AI人才

谷歌DeepMind正在失去对顶尖AI人才的吸引力。英国数据情报公司Zeki Data独家提供给《财富》的分析显示，在OpenAI和Anthropic于AI人才市场高歌猛进的同时，谷歌DeepMind乃至Meta正面临人才流失的困境。过去几年，AI人才市场更像是一场职业体育选秀而非传统招聘。资金充裕的实验室提供堪比职业运动员的薪资，加上能让早期员工成为亿万富翁的股权激励，顶级研究员在各竞争实验室之间频繁跳槽。DeepMind曾是许多顶尖研究者的首选目的地，尤其在欧洲，但现在它发现自己在这场人才争夺战中逐渐处于下风。 DeepMind的吸引力减弱与其身份转变密切相关。随着谷歌全力追赶OpenAI和Anthropic，该实验室被更紧密地组织起来，围绕改进和商业化Gemini展开工作。这一转变被部分研究人员视为对开放式、长期科学研究的挤压，而正是这种研究氛围曾让DeepMind成为学术界人才向往之地。三位现任和两位前任DeepMind员工向《财富》透露，近期离职潮源于多重因素：Meta和微软等竞争对手以高额现金挖角、谷歌内部对AI竞赛中自身地位的挫败感、士气低落，以及OpenAI和Anthropic等公司IPO前股票的诱惑。仅本月，谷歌DeepMind就失去了长期首席科学家Jeff Dean（27年老将）、资深研究员Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals和Quoc Le，他们离职创办了初创公司Discovery Loop。同一天下午，DeepMind联合创始人兼CEO Demis Hassabis宣布将退居幕后，出任董事长兼Alphabet首席科学家，将运营控制权移交给CTO Koray Kavukcuoglu。 Zeki的数据揭示了更广泛的逆转趋势。DeepMind在欧洲、中东和非洲地区的研究和高级工程人才招聘份额从2022-23年的49%骤降至2025-26年的18.6%，这是Zeki记录的主要AI实验室在任何地区最剧烈的市场份额下滑。“他们长期在欧洲称王，然后从很高的基数开始被侵蚀，”Zeki Data创始人Tom Hurd表示，“微软AI超级智能和Meta超级智能在蚕食他们的份额，OpenAI和Anthropic也在旁边虎视眈眈。”在竞争白热化的AI市场中，招募和留住顶尖人才至关重要。只有相对较小的研究人员和工程师群体具备训练和改进前沿模型的经验，他们的工作决定了实验室改进模型的速度、能否将研究突破转化为产品，以及吸引下一波人才的公信力。即便对资金最充裕的公司而言，近年来招聘和留住这些顶级工程师也异常困难。 全球范围内，DeepMind仍在吸引多于流失的研究和高级工程人员，但其入职与离职比率已从2023年第二季度的约12比1骤降至2026年第三季度的约2比1。相比之下，Meta在2025年的比率为3比1，OpenAI为5.7比1，而Anthropic高达22比1。Anthropic已成为离职DeepMind研究人员的首选目的地。这一趋势对中国AI从业者和跨境电商卖家有何启示？在AI技术快速迭代的当下，人才流向直接反映技术路线和商业前景的竞争格局。对于依赖AI工具优化运营的跨境卖家而言，DeepMind的困境意味着谷歌在AI产品创新上可能面临更多不确定性，而OpenAI和Anthropic的崛起则可能带来更多元化的AI工具选择。同时，这也提醒中国出海企业，在AI人才争夺战中，仅靠高薪难以留住核心人才，保持研究自由度和清晰的商业化路径同样关键。