谷歌顶尖AI人才离职创办Discovery Loop

谷歌顶级AI科学家集体出走，创办新公司专攻“自动化科学发现” 谷歌在AI领域的“大脑”正在流失。7月25日，谷歌传奇工程师、Google Brain联合创始人、DeepMind首席科学家杰夫·迪恩（Jeff Dean）在Y Combinator创业学校演讲时，还鼓励台下6000名准创业者去探索自动化科学实验的潜力。不到一个月后，他就宣布离开供职近27年的谷歌，与另外三位顶级AI科学家共同创办新公司Discovery Loop。这不仅是谷歌的一次重大人才流失，更可能改变AI驱动科学发现的竞争格局。 迪恩在谷歌的地位堪称“教父级”。他与桑杰·格玛沃特（Sanjay Ghemawat）共同撰写了谷歌计算和搜索基础设施的关键部分，两人都是公司最早期的员工。如果说迪恩和格玛沃特的离开相当于滚石乐队失去米克·贾格尔和基思·理查兹，那么另外两位联合创始人的分量同样惊人：Oriol Vinyals是DeepMind研究副总裁、Gemini技术负责人；Quoc Le是Google Brain联合创始人，也是AutoML-Zero项目的核心科学家——该项目用机器学习算法自主构建AI产品。四人既是长期同事，也是经常一起度假的朋友。迪恩在采访中透露，这个想法其实几周前才萌生，但四人迅速达成共识：AI有能力自动化科学和工程研究循环。 Discovery Loop的核心理念是“自动化科学方法”：让AI系统自主提出实验假设、设计并运行实验、评估结果，然后循环迭代。迪恩在YC演讲中描述的场景是，运行数千个这样的自动化循环，可能在科学、生物学、芯片设计甚至AI模型改进等多个领域带来突破性进展。新公司的第一步是“自产自销”——先用自己的自动化实验循环来改进自身的机器学习算法，再将改进后的软件作为核心，去攻克芯片设计、生物、药物发现和材料设计等领域的难题。Quoc Le对此充满期待：“我很兴奋能自动化机器学习，我们可能会发现一种不同的Transformer架构。”Vinyals则补充说，当前模型在“提出新想法”方面并不擅长，这正是Discovery Loop要重点突破的方向。 对谷歌而言，这无疑是雪上加霜。在AI模型竞赛白热化的当下，核心人才的接连出走让这家搜索巨头面临“大脑流失”的困境。虽然谷歌将持有新公司的股份，但四位顶级科学家的离开，意味着谷歌在AI基础研究和前沿探索上的储备被进一步削弱。而对整个行业来说，Discovery Loop的野心值得关注：如果自动化科学发现真能跑通，未来可能只需要少数几个人加上一套AI系统，就能超越全球最大研究机构的产出效率。这不仅是技术变革，更可能重塑科研和创新的组织形态。