OpenAI高管离职潮如何解读？

OpenAI最近有点“热闹”——不是产品发布，而是高管离职潮。自今年年初以来，已有超过12位高管离开，包括CEO Sam Altman的副手、首席运营官、首席营收官、首席营销官以及多位团队负责人。昨天又有消息称，数据中心负责人Chris Malone在2025年3月加入后，已于上周离职。这家前沿AI实验室到底怎么了？ 要理解这场离职潮，得先看OpenAI的处境。一方面，它的最新模型GPT-5.6仍是市场最强之一，桌面端智能体应用用户量两个月涨了1500万，还已经秘密提交了IPO申请。但另一方面，公司内部正在进行一场大重组。Altman为了削减成本、聚焦赚钱的业务，砍掉了不少“烧钱的副业项目”，这直接导致部分高管位置被调整或裁撤。比如Malone的离职，就是因为基础设施团队重组后，他从直接向总裁Greg Brockman汇报，变成了要向副总裁Sachin Katti汇报——级别降了好几档，走人也不奇怪。 更深层的原因，是Brockman重新掌权。作为OpenAI联合创始人兼总裁，他在2019年Altman接任CEO后基本被架空了管理职责，但据《Empire of AI》一书披露，他一直在幕后发挥影响力，甚至间接引发了2023年董事会短暂罢免Altman的“宫斗”事件。如今，基础设施和产品团队都向他汇报，API和应用负责人甚至说“最终所有人都向Greg汇报”。这种权力回归，自然会让一些空降的高管感到不适——毕竟他们当初是被请来帮公司规模化、准备上市的“职业经理人”，现在却发现实权回到了创始团队手里。 IPO的压力也在推波助澜。OpenAI计划在2027年上市，但通常秘密递交IPO文件的公司大约5个月内就会挂牌交易，SpaceX甚至不到两个月。这意味着OpenAI要么在拖延，要么在重新调整架构以提升盈利能力。据报道，Anthropic已经在盈利，而OpenAI的亏损还在随营收一起扩大。Altman自己也承认过去12个月公司表现不佳。现在OpenAI正在为上市“瘦身”，裁掉不赚钱的项目，让组织更聚焦于收入增长。高管离职潮，某种程度上就是这场转型的阵痛——有人主动走，有人被优化，而Brockman的回归，则像是创始团队重新夺回方向盘。