谷歌如何用AI颠覆面试流程

谷歌正在悄悄改写自己招聘软件工程师的规则。据Business Insider查阅的内部文件，谷歌今年分阶段测试了一系列AI相关的面试改革：允许候选人在编程面试中使用AI工具，面试官可以用Gemini（谷歌自家的大模型）撰写候选人反馈，部分岗位还新增了“代码理解”面试环节，专门考察候选人的AI素养和提示词工程能力。谷歌招聘副总裁Brian Ong对外确认了这一试点，称目的是让面试“更贴近团队真实的运作方式”。不过谷歌发言人强调，这些改动目前仍处于试点阶段。 这背后是软件开发方式本身在变。谷歌今年4月曾透露，公司新产生的代码中有四分之三由AI生成、再由人工审核，这一趋势在整个科技行业蔓延。当开发者日常离不开AI编程助手，企业自然想知道候选人用这些工具的水平如何。内部文件显示，AI素养已成为谷歌所有软件工程岗位的硬性要求，AI产品集成能力则是对非初级岗位的普遍要求。换句话说，不会用AI，连面试门槛都够不着。 谷歌还在试点用Gemini在Google Meet视频面试中做转录和笔记，并让面试官借助Gemini起草针对岗位的反馈，以加快整个反馈流程。但谷歌同时给内部划了红线：员工可能被要求参与试点，但不得用生成式AI或大模型自行搭建招聘、面试用的独立工具或智能体。对跨境电商卖家和出海团队来说，这件事的参照意义在于：AI素养正在从加分项变成基础项，招聘标准的变化往往比技术普及慢半拍，而谷歌这次是先动了手。