微软向近30%员工提供买断方案，持续推进AI转型

微软正在向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，占其员工总数的约27%。这是这家软件巨头在持续加码人工智能投入的背景下，最新一轮人力结构调整。微软首席人事官艾米·科尔曼在周一发给员工的备忘录中宣布了这一计划，符合条件的员工包括高级管理层，最高可至副总裁级别。科尔曼表示，这一方案为那些可能在考虑离开公司的合格员工提供了一个选择，让他们现在就能在获得支持的情况下完成过渡。截至今年6月底，微软员工总数约为22.3万人，较去年同期减少了5000人。 微软此举的核心逻辑是"一边省钱、一边烧钱"。公司正在削减人力成本，同时投入数百亿美元建设AI数据中心。在最近一个季度中，微软资本支出高达410亿美元，并预计2026财年总支出将达到1453亿美元。今年4月，微软已首次向资深员工提供过类似的自愿离职方案，当时科尔曼称目标是让公司运转更快、运营更简化。今年7月，微软又裁减了约4800个岗位，而2025年全年裁员超过1.5万人，近期的裁员主要集中在表现不佳的Xbox游戏部门。对于新一轮买断计划，微软发言人援引其他科技巨头的类似项目经验称，预计接受率在3%至5%之间。选择离职的员工将根据工龄获得遣散费，美国地区最低为八周薪资，并继续享有股票归属、医疗保险和职业服务。美国、英国、加拿大和印度的员工需在12月第一周前接受方案，并于12月31日正式离职。 这轮调整也伴随着管理层震荡。CEO萨提亚·纳德拉正全力争夺企业级和云AI市场，公司的职场文化和领导架构随之生变。兼任领英CEO的执行副总裁瑞安·罗斯兰斯基和首席传播官弗兰克·肖近日相继宣布离职，此前游戏业务负责人菲尔·斯宾塞、体验与设备部门执行副总裁拉杰什·贾等资深高管也已退休。微软并非个例，谷歌今年6月向部分员工提供买断方案，亚马逊在2025年底至今年初裁减约3万人后，又对商城等部门继续动刀。科技巨头们正普遍在AI军备竞赛与成本控制之间寻找平衡。微软将于周三发布第一财季财报，其股价过去六个月上涨约25%。