Anthropic上市后谁真正掌权？

Anthropic正在冲刺IPO，但这家以“确保人类能控制AI”为使命成立的公司，却给未来在公开市场买入其股票的普通投资者上了一道紧箍咒。TechCrunch披露，Anthropic采用了一套极其复杂的公司治理结构，使得普通股股东对这家AI公司的绝大多数重大决策几乎没有话语权，连董事会席位由谁来决定都轮不到他们说话。 这套结构的核心在于三层安排。第一层，Anthropic是一家“公益公司”（public benefit company），这种法律形式允许公司在追求利润的同时兼顾公共使命，其目标是推动AI安全。这一身份保护了董事会在AI安全问题上做出不完全由股东价值驱动的决策时，不会被愤怒的投资者起诉。目前董事会由Anthropic总裁Daniela Amodei担任主席，成员包括CEO Dario Amodei（她的兄弟）、Netflix联合创始人Reed Hastings、前微软和通用汽车CFO Christopher Liddell、诺华CEO Vas Narasimhan以及Spark Capital合伙人Yasmin Razavi，另有一个空缺。第二层，Anthropic将董事会的重大控制权交给了“长期利益信托”（LTBT），这个独立小组的职责是让公司专注于造福人类的使命。该信托持有一类特殊股票，有权选举和罢免公司多数董事（即Class T董事）。LTBT由全球健康专家Neil Shah担任主席，成员包括前美联储主席伯南克、国家安全专家Richard Fontaine和哈佛物理学家Christopher Stubbs，同样有一个空缺，由现有成员自行决定人选。第三层，Anthropic的七位创始人共同持有一类特殊股票，其中多数创始人拥有50.1%的股东投票权，可以选举三名董事会成员。只有当创始人之间无法形成多数时，他们的股份才会按比例与普通股股东一起投票。此外，董事会还能对LTBT形成制衡：当LTBT提名或无故罢免其四名董事中的“特定”董事时，董事会的提名委员会可以拒绝批准，并将决定权交给公司员工投票。 这种复杂结构的实际走向很难预测。OpenAI此前就上演过类似结构被实质推翻的一幕：董事会因担心CEO Sam Altman不够坦诚而短暂将其解职，但员工对Altman的忠诚最终迫使董事会退让、恢复其职位，并重建了治理结构。Anthropic的设计某种程度上把这种员工权力制度化了——如果员工在董事会席位问题上支持董事会而非LTBT，他们可以推翻LTBT的决定；而创始人阵营一旦出现裂痕，普通股东的话语权也可能超出预期。创始人的控制权并非永久：IPO十年后，创始人可以选择结束控制，或者当创始人少于三人时控制权自动终止。届时LTBT将继续存在，直到85%的普通股股东投票决定终止它，或它经董事会批准自行退出。只有当两类特殊股东都不复存在——希望不是因为AI引发的灾难——普通股股东才能真正掌权。