AI 砍掉的第一批大厂人：高薪，高绩效，高P｜深氪

近期，互联网大厂掀起新一轮裁员潮，AI提效成为核心推手。携程初级程序员林越月薪2.5万，入职仅一年便被裁，原因是新人使用AI效率低、赔偿成本低。斯坦福研究显示，ChatGPT普及后，22-25岁软件开发者的就业较2022年底峰值下降近20%。裁员并非只针对新人，美团高薪SSP校招生苍述也未能幸免，其小组几乎被全员裁撤，甚至“绩优”、“高P”员工也难逃。社交媒体上，“630”成为热词，指AI大规模进入职场后的第一个季度末，许多公司设定为裁员“last day”。硅谷已先行，Meta裁员8000人、亚马逊裁员1.6万，资金转向AI。国内大厂如美团、阿里等，AI提效、老业务增长乏力、投资新业务压力交织，裁员潮背后是高层焦虑、中层加码、基层发疯的连锁反应。美团要求员工安装AI工具“龙虾”，每周周报需写明AI提效成果；阿里算法工程师因token消耗量被公开表扬，甚至一度要求员工上传每小时“时报”。AI正从硅谷蔓延至北京，成为大厂争夺未来的“船票”，但新业务前景不明，老业务增长停滞，裁员成为必然选择。被裁者面临如何重新选择与行动的难题。