谷歌将自愿离职计划扩至5国，AI支出推动成本削减

谷歌正在把自愿离职补偿计划扩大到更多国家。据路透社报道，从今年6月起，谷歌向加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工提供了买断方案，具体有多少人接受尚不清楚。谷歌发言人对媒体表示，这是2025年部分团队推出的自愿退出计划的全球延伸，目的是“支持公司接下来的重要工作”。去年，谷歌已在美国和英国的部分团队试水过类似方案，如今这一做法被复制到更多市场。 这背后是谷歌在AI上的巨额投入与成本控制之间的拉扯。母公司Alphabet近几个季度员工总数仍在增长，但公司希望把资源集中到AI和云计算等优先领域，同时从被视为“不那么关键”的部门抽身。首席财务官Anat Ashkenazi在7月22日的财报电话会上明确表示，公司会继续在AI和云领域招人，并加大AI产品的营销投入。换句话说，买断计划不是全面收缩，而是一次资源重新配置——让对谷歌未来方向感到不适的员工带着补偿离开，把编制和预算腾给更核心的业务。值得注意的是，早前的买断计划并不覆盖谷歌云业务和DeepMind AI研究部门，而至少有一个部门在先提供自愿离职后又启动了强制裁员。以瑞士为例，谷歌6月中旬宣布方案，7月中旬通知结果，接受者按每工作一年获一个月薪资计算补偿，总额上限为12个月。这种“先自愿、后强制”的做法，也给其他科技公司提供了控制人力成本的参考样本。微软上周也向6万名员工提供了自愿买断，覆盖AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox和Windows设备等部门，但营销、商业业务和安全团队被排除在外，目的同样是压缩开支、为庞大的AI投资腾出资金。对跨境电商卖家和AI从业者来说，这一轮硅谷人事调整释放的信号很直接：AI军备竞赛正在重塑科技巨头的用人结构，资源向AI倾斜的同时，非核心岗位的收缩可能持续，相关工具和平台的迭代节奏也会随之变化。