Meta被指用偏见AI进行大规模裁员

26名前Meta员工近日将老东家告上法庭，指控Meta在2022年的大规模裁员中，利用内部AI工具对处于育儿假或病假期间的员工进行不公平筛选。据路透社报道，这起诉讼的核心在于，Meta使用了一套由多个AI工具组成的“星座”系统，根据员工绩效数据生成排名，以此决定裁员名单。但原告方指出，这套系统并未将员工因合法休假（如育儿假或医疗假）导致的绩效空白期纳入考量，反而变相惩罚了这些员工——他们因休假期间缺乏工作数据，在AI评分中排名靠后，最终被不成比例地裁掉。 这起案件揭示了AI在人力资源管理中的潜在风险。Meta的AI工具本意是高效筛选低绩效员工，但忽略了法律对特定休假员工的保护。原告律师强调，这种“算法歧视”不仅违反了美国联邦和州法律，还暴露了企业对AI系统的过度依赖——当算法无法理解“休假”这一合理缺勤原因时，它就会将合法行为错误地标记为“低绩效”。对于中国跨境电商卖家和AI从业者而言，这起事件敲响了警钟：在引入AI进行员工管理或客户筛选时，必须确保算法能识别并排除法律保护的例外情况，否则可能面临集体诉讼和声誉损失。目前Meta尚未公开回应，但此案可能推动美国各州出台更严格的AI用工监管法规。