Meta向员工推广新AI代理，但放缓Tokenmaxxing

Meta正式叫停了一项被内部戏称为“Tokenmaxxing”（刷Token）的激励计划。据三位收到内部通知的员工向WIRED透露，这家社交媒体巨头本周在内部公告中明确，员工的绩效评估将不再与AI工具的使用量挂钩。与此同时，Meta员工正同步开始测试一款名为Hatch的全新智能体AI工具，但他们表示，自己的Token消耗量仍在持续攀升。 这项调整的背景要追溯到近一年前。当时Meta曾向员工表示，将根据“AI驱动的影响力”进行考核，实际操作中则演变为评估员工使用聊天机器人和智能体改善日常工作的程度。据商业内幕网当时报道，这一考核标准直接导致员工被贴上“AI原生”、“AI优先”或“AI赋能”等标签。今年7月，约二十余名员工提起的诉讼也印证了这一点——这些员工声称Meta在5月裁员时违反了美国反歧视法，其中因健康或家庭休假而无法积累AI使用量的员工，认为自己因此受到了不公平对待（Meta在诉讼中否认了这些指控）。本周发布的新绩效评估指南，已用更宽松的措辞取代了此前基于“AI使用量”和“AI原生”标签的考核标准，并特别注明“这些成果可以通过AI或其他方式实现”，将考核重心重新拉回员工的实际贡献本身，而非实现路径。 对于这一变化，部分Meta员工向WIRED表示，调整虽细微但颇受欢迎，让他们不再被迫在并不适合的场景中强行使用AI。Meta发言人Tracy Clayton回应称，本周的更新旨在强调公司一贯的原则——即根据员工的贡献进行评估，并补充说“AI原生”等标签从未用于绩效评估。另据The Information周三报道，全公司工程师已接到通知，Meta“不会使用AI采用率仪表盘或Token数量来评估影响力”。此前数月间，部分Meta员工反映，同事会反复甚至随意地触发AI工具，只为最大化内部使用指标，例如消耗的Token数量。这一风气在一位员工创建内部排行榜、将高使用量者封为“Token传奇”时达到顶峰，该仪表盘细节泄露后于4月被撤下。几个月后，Meta不得不开始限制员工的AI用量。 如今，Meta正鼓励（而非强制）员工试用其最先进的AI实验项目Hatch——一款能自主在电脑上执行操作的智能体工具，类似走红的OpenClaw，可浏览网页、操作其他应用。过去几周，员工已在公司设备上测试Hatch，预计不久后将公开发布。不过，两位知情员工透露，出于隐私顾虑以及担心AI可能搞砸重要事务，部分员工对将Hatch连接至个人邮箱、日历等非工作账户持谨慎态度。此前Meta曾运行过一个追踪员工键盘输入等活动的项目，用于收集AI训练数据，该项目虽已暂停，却严重削弱了员工对公司AI工具的信任。如今，不再担心因不参与AI测试而在绩效评估中吃亏，或许有助于提振内部士气。