凌晨1点的求职面试兴起

凌晨一点，你刚哄完孩子入睡，或者刚从工厂夜班下班，打开手机，对着屏幕完成一场面试——这不是科幻电影，而是当下美国求职市场正在真实上演的一幕。随着AI视频面试和语音机器人大规模介入招聘流程，深夜面试正在成为越来越多求职者的新常态。 《WIRED》报道了这一趋势。家住亚特兰大的公关营销专家蒂姆·米勒德在求职六个月后，收到一封让他录制视频回答问题的面试邮件。他原以为会与真人对话，结果却是在晚上9点半收拾好客厅，对着笔记本电脑，看着屏幕弹出问题，30秒思考时间后“叮”一声，两分钟内录下答案。米勒德说：“感觉像在另一个世界。”最终他在三月份收到了一封自动拒绝邮件，但这段经历让他无意中成为这场招聘变革的亲历者。 深夜面试的兴起，根源在于AI招聘工具让面试不再需要双方同时在线。Ribbon是一家开发语音AI招聘软件的公司，其联合创始人阿尔沙姆·加赫拉马尼表示，在500多家使用该服务的公司中，24%的AI面试发生在当地时间晚上10点到凌晨2点之间，制造业客户的比例更是高达35%。他解释说，许多家长要等到晚上10点孩子入睡后才能腾出30分钟；小时工或在嘈杂工厂、厨房里工作的在职者，白天根本没有时间参加面试。“有些人在何时面试、如何面试上受到很大限制。”招聘平台Greenhouse的数据也印证了这一趋势，约15%至20%的候选人现在会选择在夜间与其语音代理进行面试。 然而，求职者对AI面试的态度却相当矛盾。Greenhouse五月的一项调查显示，近三分之二的求职者曾被AI代理面试过，比六个月前上升了13个百分点，但大多数人对此并不买账。38%的美国候选人表示，他们宁愿退出招聘流程也不愿接受AI面试；另有12%的人表示，如果必须参加AI面试，他们会直接放弃。求职者最大的焦虑在于，AI到底会如何评估他们的表现？是否会因为没说中某个关键词就被直接淘汰？ 实际上，不同公司和服务的评估方式各不相同。Ribbon的AI面试会根据岗位定制评分标准，比如焊工岗位会考察技术技能和证书，销售岗位则可能包含“热情度”评分。AI分析面试录像，按照标准打分，然后将分数和录像一并交给招聘人员——但现实是，很多面试录像根本不会被真人查看。Greenhouse语音AI部门负责人奥菲尔·萨姆森表示，他并不认为AI应该取代人类面试，但这一技术确实为那些时间受限的求职者打开了新的大门。对于跨境电商卖家而言，这一趋势也值得警惕：当你的海外团队招聘、客服外包甚至供应商合作都开始使用AI面试时，你需要理解这套系统如何运作，才能避免错过真正合适的人才。